AO 與 EO 經常被當成「高一級、低一級」的選擇，但兩者其實是不同職系：政務主任（AO）偏向政策制訂、跨部門協調與決策支援；二級行政主任（EO II）偏向人事、財務、採購及部門日常管理。2026 年九月展開的招聘更不只 AO／EO，而是六個共用 JRE 的職系。
AO vs EO：工作質感一頁比較
| 比較 | AO | EO II |
|---|---|---|
| 核心 | 政策分析、制訂、跨局協調 | 行政管理、人事、財務、採購 |
| 工作節奏 | 議題轉換快，常需處理跨範疇取捨 | 把制度落地，重流程、資源及執行 |
| 適合 | 喜歡宏觀判斷、說服與不確定性 | 喜歡組織、營運與具體管理 |
| 共同入場 | 學位、指定 CRE 成績、BLNST 及 JRE；最終以當屆職位廣告為準 | |
薪酬、起薪點與晉升安排會隨薪級表及招聘廣告變動，本文不以容易過期的金額作主軸。選職系時更實用的問題是：你能否在面試中，用具體經歷證明自己適合政策統籌或行政管理？
2024–25 官方競爭數據：合格不等於獲聘
公務員事務局向立法會提交的 2026–27 開支預算答覆，提供了同一口徑的申請、出席 JRE、JRE 合格及獲聘人數。這比把不同年份、不同考試口徑拼在一起更可比。
| 2024–25 | AO | EO II |
|---|---|---|
| 申請 | 約 13,300 | 約 18,400 |
| 出席 JRE | 約 8,400 | 約 11,000 |
| JRE 合格 | 約 3,200（出席者約 38.1%） | 約 3,600（出席者約 32.7%） |
| 獲聘 | 37 | 約 120 |
不要把兩個比例混為一談：「JRE 合格／出席」反映筆試合格比例；「獲聘／申請」包含面試、名額與退出者等多重因素，並不是 JRE 合格率。完整逐職系數據見 JRE 合格率與競爭數據。
2026 年九月招聘的六個 JRE 職系
| 職系 | 主要工作方向 | 準備焦點 |
|---|---|---|
| AO | 政策與跨部門統籌 | 取捨、公共利益、說服 |
| EO II | 部門行政與資源管理 | 執行、流程、持份者管理 |
| 助理新聞主任（一般工作） | 政府資訊、宣傳與傳媒協調 | 雙語表達、新聞判斷、危機溝通 |
| MSO II | 組織、流程與管理研究 | 分析、診斷、可行建議 |
| ATO II | 貿易政策及業界聯繫 | 國際視野、產業與溝通 |
| TO II | 公共交通、交通研究與應變 | 系統思維、營運與公共服務 |
進一步看 助理新聞主任完整職系攻略及 二級運輸主任攻略。二級助理勞工事務主任屬過往部分年度的 JRE 招聘職系，但不在今輪已確認的六職系內；名單應按年度標示，不能永久寫成固定五職系。
最優申請策略：廣申請，窄準備
符合資格時可考慮多報數個職系，增加漏斗入口；但面試準備要收窄至兩三個真正了解的角色。為每個目標職系寫出三項證據：你理解它處理甚麼問題、你有甚麼可轉移經驗、同一政策難題你會如何按該職系角度作判斷。筆試方法可先到 JRE 政策分析實戰練習。
官方來源
資料界線：競爭數字是官方約數，不代表下一屆名額或成功率；工作、學歷、薪酬及語文要求以 2026 年九月刊出的個別職位廣告為準。
讀完之後，落手練
JREHK App 內附中英文卷寫作練習、高分範文拆解，以及按政策範疇整理的議題庫與框架口訣，讓你把讀到的方法真正用出來。
